Environment環境を知る
Working Environment働く環境
あいわすが運営・管理している施設をご案内します
Employee Benefits福利厚生
あいわす社員の活躍を支える、
福利厚生・諸制度をご紹介します
休日・休暇
年間休日
- 年間休日 128日
- ※2026年実績
年次有給休暇
- 正社員について入社時は3日間、入社1年目は合計10日間、以降は勤務年数等、規定に応じて付与日数が増えていきます
- ※チームワークを軸とした働き方のため、お互いに取得しやすい環境です。
夏季・年末年始休暇
- 夏季休暇
7月海の日～9月末までの任意3日間で取得することができます - 年末年始休暇
原則12/29～1/3で取得することができます
- ※それぞれ有給休暇を前後で取得することで長期リフレッシュも可能です。
慶弔休暇
- 結婚・出産などの慶事や、家族の不幸などの弔事があった際に規定に基づき取得することができます
介護・看護休暇
- 家族の通院付き添い・世話・看護などを行うために取得することができます（無給）
子育てに関する休暇
- 妊娠・出産・育児など、親が安心して子どものケアに専念するための環境を整えています
健康・医療
各種社会保険完備
- 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険を完備
心とカラダの健康手当
- 正社員に向けて月次で手当が支給されます
- ※スポーツ、リラクゼーション、メンタルケアなど自分に合った方法で健康づくりへの取り組みを応援します。
健康相談/子育て相談支援
- 専門家と定期的に1on1面談の機会あり
- ※面談を通じて、食生活や運動をベースとした健康増進を支援し、日々の悩みも相談できる環境を整えています。
その他
退職金制度
- 正社員について「中小企業退職金共済」に加入することで、退職時の支援を行っています
美術館・博物館入館料
サポート
- 文化・芸術に触れることを奨励すると共に、施設運営管理業務におけるヒントやアイデアを得る機会を増やし、創造性の向上やリフレッシュを目的としています
各種研修機会あり
- ホスピタリティ研修、ビジネスマナー研修、管理職研修など、必要に応じて各種研修受講の機会が組まれます
FAQよくあるご質問
皆様からいただくことが多いご質問に回答します
社名の由来を教えてください。
「和す」とは、異質なものを共存させ、発展させる力。「あいわす」という社名には、MICEを通じて様々な人と人が「ともに・和す」ことを促し、MICEビジネスの推進に貢献する企業であり続けたいという願いを込めました。
他のイベント業界とはどのように違うのですか？
（代理店、運営会社、ホテルなど）
コンベンションホールやカンファレンスの管理運営業務です。
シンプルな貸し会議室運営と異なり、飲食サービスや技術面の提案・手配を行い、イベント全体のコーディネートを行うことで上質なサービスを提供しています。
関わるイベントはどのようなものがありますか？
イベントとしては多種多様ではありますが、その中でもフォーマルなイベントに携わることが多いです。
（国際会議/学術研究会/展示会/社内外の会議/研修・セミナー[BtoB（企業向け）・BtoC（一般向け）]/懇親会/株主総会/各種試験会場としての利用 など）
入社後の研修体制について教えて下さい。
先輩社員によるOJT（社内マニュアルを用いた座学・現場同行 など）を行っております。
基本的には研修期間は半年間です。
勤務時間はどのようになりますか？
シフト制（1ヶ月の変形労働制：労働日数×実働8H）です。
担当するイベントに応じてシフトが組まれ、実働時間が超過した場合は他の日程で調整しております。
社内はどのような雰囲気ですか？
コーディネーターは20～30代が多く、男女比は概ね半々で風通しが良い会社です。
異業種からの転職者がほとんどなので、その経験を活かした意見が出やすい職場です。
キャリアパスについて教えてください。
まずはコーディネーターを経験していただきます。
その後等級制度に基づき適性に応じて社員の教育・マネジメント業務や、より専門性の高い役職へと進みます。